Un employé qui travaille à des heures variables est, dans certaines circonstances, admissible à une indemnité de maladie. C`est le cas si un déplacement qui chevauche un congé de maladie a été inscrit dans la liste de fonctions. En outre, un employé a droit à une indemnité de maladie si le changement a été convenu autrement ou qu`il est clair compte tenu des circonstances que l`employé aurait été apte à travailler. La rémunération des malades est déterminée de la même façon lorsqu`un employé a accepté des heures de travail faibles et fixes (en pratique, pas plus de 8 heures par semaine), mais qu`il a été offert quatre fois en heures supplémentaires au cours des six mois précédant le congé de maladie (dans la pratique , 32 heures supplémentaires offertes au cours d`une semaine de travail de 8 heures). La société peut vous fournir des heures supplémentaires au fur et à mesure que le travail est disponible en plus des heures contractuelles énoncées dans 3A. La deuxième période associée à la période de mesure initiale (et la période de mesure standard) est désignée sous le terme de période de stabilité. Une période de stabilité est une période de temps qui suit la période de mesure et toute période administrative (voir ci-dessous). Si l`employeur détermine qu`un employé est un employé à temps plein au cours d`une période de mesure, l`employé sera considéré comme un employé à temps plein pendant toute la période de stabilité correspondante, indépendamment des heures de service de l`employé tant que l`employé reste employé. En général, si l`employeur détermine qu`un employé n`est pas un employé à temps plein pendant une période de mesure, l`employeur ne traitera pas l`employé comme employé à temps plein pendant toute la période de stabilité correspondante, peu importe les heures de travail de l`employé service pendant la période de stabilité. Veuillez noter que la période de stabilité ne peut pas être inférieure à la durée de la période de mesure correspondante et si l`employé est déterminé à être à temps plein pendant la période de mesure correspondante, la période de stabilité doit être d`au moins six mois calendaires. Les entreprises ne sont pas tenues de compter les heures de service effectuées par les étudiants dans des postes subventionnés par le programme fédéral d`études de travail ou des programmes d`État similaires. Toutefois, toutes les heures de service pour lesquelles un employé étudiant d`un organisme d`enseignement (ou d`un employeur externe) est payé ou a droit à un paiement d`une capacité autre que par le biais du programme d`études de travail fédéraux ou d`État doivent être comptés comme des heures de service pour fins de déterminer l`admissibilité aux prestations. Si l`employé remplace un employé qui a été ou ne travaillait pas 30 heures par semaine; La société a établi une procédure de règlement des griefs par laquelle les employés peuvent demander réparation pour les griefs survenant dans le cadre de leur emploi.

Cette politique non contractuelle est jointe à vos informations. Vous êtes employé (INSERT JOB TITLE) ou dans un rôle qui peut être convenu entre nous de temps à autre. C. la question de savoir si la relation de l`employeur et de l`employé existe dans des cas douteux sera déterminée à l`examen des faits particuliers de chaque affaire.